リゾートバイトの休日数は、施設によって大きく異なります。一般的には月に6~8日程度の休みが取得できますが、繁忙期と閑散期で大きく変動することが特徴です。
大手のホテルチェーンなど、労働基準法を厳格に守る施設では、休日数が安定している傾向にあります。
一方で、小規模な施設や季節性の強いリゾート施設では、繁忙期には週1日程度まで休みが減少することもあります。
特にゴールデンウィークやお盆、年末年始などの大型連休期間は、連続勤務を求められることが一般的です。
リゾートバイトの休みについて徹底解説:知っておくべき全知識
リゾートバイトを検討する際、多くの方が気になるのが「休み」の問題です。一般的なアルバイトとは異なる休日の取り方や、独特のシフト体系があるリゾートバイトについて、詳しく解説していきます。
目次
リゾートバイトの休日数について
勤務体系による休みの取り方の違い
通し勤務
朝から夕方、昼から夜までなど、1日を通して長時間働く勤務形態です。1日を通して働くので、休みも丸一日しっかりと撮ることができるでしょう。
その代わり、仕事の合間にどこかに出かけるなどは難しく、仕事の日に他のことをすることはできないと思います。
中抜け勤務
朝のピーク時に働いて、夜のピーク時にまた働くといった勤務形態です。その間の時間は、休みとなります。
間の時間は休憩ではなく、休みになるので時給は発生しません。稼ぎにくさから、あまり人気とは言えない働き方ですが、仕事の日でも休み時間を確保したい人にはおすすめです。
たすき掛け勤務
リゾートバイトの特徴的な勤務形態として「たすき掛け勤務」があります。これは、午後から翌日の午前までを1セットとして考える勤務形態で、特に旅館の仲居さんの仕事で多く見られます。
たすき掛け勤務では、カレンダー上では連続勤務のように見えても、実際には適切な休息時間が確保されています。
例えば、ある日の午前中に勤務した後、その日の午後から翌日の午前まで休みを取り、翌日の午後から再び勤務を開始するという形です。
休日の取得方法
リゾートバイトでも希望休を取得することは可能です。ただし、いくつかの注意点があります。
事前申請が重要
赴任が決まった時点で、派遣会社の担当者に希望休を伝えておくことをお勧めします。シフトが確定する前に申請することで、希望が通りやすくなります。
繁忙期の制限
大型連休や観光シーズンなどの繁忙期は、希望休が取りづらくなります。これらの時期に休暇が必要な場合は、特に早めの相談が必要です。
体調不良時の対応
体調不良の場合は、必ず事前に連絡を入れることで休暇を取ることができます。無断欠勤は厳禁です。
休日の過ごし方
リゾートバイトでは、観光地で働くことの利点を活かし、地域の観光スポットを巡ったり、温泉を楽しんだりする人が多くいます。
また、寮生活という特性を活かして、同僚との交流を深めたり、趣味や自己啓発の時間に充てたりする人も少なくありません。
特に中抜け勤務の場合は、日中に自由な時間が取れるため、観光や買い物などの活動がしやすいという利点があります。
リゾートバイトの特典を活かそう!
派遣先によっては、リゾートバイトスタッフだけの特典がついていることがあります。その代表的なものが、スキー場バイトのリフト券無料です。
リゾートバイト期間中は、リフトに乗り放題になるので、スキー用具さえあれば空いている時間は滑り放題になります。
また、レンタカーを安く借りられる特典がついている施設も少なくありません。リゾート地という事もあり、車を少し走らせれば有名観光地が目白押しなエリアもあるでしょう。
友人とお金を出し合って借りればさらにお得にレンタカーをすることが可能です。
休日を充実させるためのアドバイス
体調管理の重視
不規則な勤務形態になりやすいため、休日はしっかりと休息を取ることが重要です。特に個室寮が用意されている場合は、プライベート空間でゆっくりと休むことができます。
計画的な休日の活用
観光や旅行を楽しみたい場合は、閑散期に休暇を取得するのが賢明です。混雑を避けられるだけでなく、希望休も取得しやすくなります。
施設の福利厚生の活用
多くのリゾート施設では、従業員向けに温泉や施設の利用特典があります。これらを活用することで、より充実した休日を過ごすことができます。
まとめ
リゾートバイトの休みは、一般的なアルバイトとは異なる特徴があります。たすき掛け勤務や中抜けなど、独特の勤務形態があることを理解した上で、自分のライフスタイルに合った働き方を選択することが重要です。
また、休日の過ごし方次第で、リゾートバイトの経験をより充実したものにすることができます。観光や趣味、自己啓発など、目的に応じた休日の活用を心がけましょう。
適切な休息を取りながら、リゾート地ならではの特別な経験を楽しむことで、かけがえのない思い出を作ることができるはずです。
この記事書いた人
株式会社グッドマンサービス
マーケティング課 山口